Характеристика среды управления, способы управления в агрессивной социальной среде

Характеристика среды управления, способы управления в агрессивной социальной среде

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Внешняя и внутренняя среда предприятия Любое предприятие находится и функционирует в определенной среде, и каждое его действие возможно только в том случае, если среда допускает его. Предприятие находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания, так как внешняя среда служит источником производственных ресурсов, необходимых для формирования и поддержания производственного потенциала. Факторы внешней среды являются неконтролируемыми со стороны предприятия и его служб. Под влиянием событий, происходящих вне предприятия, во внешней среде, руководителям приходится изменять внутреннюю организационную структуру, приспосабливая ее под изменившиеся условия. Внешняя среда предприятия — это все условия и факторы, которые возникают независимо от деятельности предприятия и оказывают существенное воздействие на него. Внешние факторы обычно делятся на две группы: К факторам прямого воздействия относят факторы, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность предприятия: В условиях переходной экономики России именно от государства в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятий, прежде всего создание цивилизованного рынка и правил игры на этом рынке. Основные функции государства:

Маркетинговая среда

Учредители компаний должны понимать, что необходимо подстраиваться под запросы широких слоев населения, если их фирма производит товары именно для этих людей. И здесь уже не важно - хочется им того или нет. Если они имеют желание не только удержать компанию на плаву, но и преумножить её активы, то просто обязаны учитывать воздействие внешних факторов. Внешняя и внутренняя среда бизнеса функционирования предусматривает формирование соответственных подразделений компаний.

Если внешняя среда диктует условия спроса на тот или иной продукт, а фирма не удовлетворяет запросы общества, значит, пора собирать совет директоров и решать текущие проблемы с переведением бизнеса на нужные рейки, сворачиванием производства отдельных товаров и открытием новых филиалов и дочерних организаций, которые будут производить нужный товар. Факторы бизнес среды Анализ бизнес среды помогает установить цель существования предприятия.

Синонимы «социальная среда» (6+ слов). Качественный словарь синонимов русского языка. Введите слово и нажмите «Найти синонимы». С таким же концом: окружающая среда, внешняя среда, бизнес-среда, микросреда.

Социальная среда организации - совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников: Объект управления персоналом - развитие социальной среды организации. Эту среду образуют сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что, так или иначе, определяет качество трудовой жизни работников, то есть степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации.

Управление социальным развитием организации - это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и социальных нормативов. Это организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многостороннего, то есть планомерного и комплексного воздействия на социальную среду компании, путем использования многообразных факторов, влияющих на эту среду.

Социальная инфраструктура представляет обычно комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей. Организация в зависимости от своих масштабов, формы собственности, подчинённости местоположения и иных условий может располагать целиком собственной социальной инфраструктурой, иметь набор только её отдельных элементов или рассчитывать на кооперацию с другими организациями и на муниципальную базу социальной сферы.

Но при любом варианте забота о социальной инфраструктуре является важнейшим требованием к управлению социальным развитием. Условия и охрана труда включают факторы, которые связаны: Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что внимание к людям, забота об улучшении условий и охраны их труда приносят заметную отдачу, повышают деловой настрой. Средства, потраченные на производственную эстетику, благоустройство рабочего быта, создание комфортных условий для отдыха в перерывах во время трудового дня, окупаются с лихвой ростом производительности труда и качества работы.

Социальную защиту работников организации составляют мероприятия по социальному страхованию и соблюдению других социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами. В Российской Федерации эти меры, в частности, предусматривают:

Замечание 1 Низкий уровень сбыта — негативное влияние на эффективность деятельности предприятия. Любое предприятие функционирует хотя бы в одной культурной среде, при условии, что нет выхода на международный рынок. К социокультурным факторам относят:

Цель данной работы – рассмотрение социальной среды бизнеса и предпринимательства. Но это, естественно, применимо не ко всем потребителям.

В конце раздела мы сформулируем основной тезис данной концепции, а именно — положение о системном характере бизнеса как объективного явления. Но вначале нам необходимо обратиться к группе вопросов, остававшихся до настоящего времени без должного внимания. Анализируя природу и особенности поведения субъектов бизнеса, прежде всего предпринимательского бизнеса, мы отчасти затрагивали вопросы о взаимосвязи и взаимодействии субъектов бизнеса.

Так, рассматривая сущность деловых интересов, мы говорили о противоречиях между интересами различных субъектов бизнеса, обусловливающих неизбежность их столкновения на рынке, а также — о взаимном влиянии субъектов бизнеса и разделении труда между ними, обусловливающих в свою очередь неизбежность их взаимного сотрудничества. Эти противоречия, с одной стороны, и сотрудничество, - с другой, проявляются, например, при учреждении, объединении и разъединении предпринимательских фирм, осуществлении сделок, организации маркетинга и внешних коммуникаций, взаимодействии фирм с органами государственной власти и управления.

Совокупность взаимных отношений субъектов бизнеса выражается посредством совокупности связей, в которые оказывается вовлечен каждый субъект деловых отношений с момента своего появления на свет физическое лицо — с момента своего рождения, юридическое лицо — с момента своего учреждения. Данные связи, которых мы лишь косвенно касались в предшествующих разделах учебника, имеют экономическую и неэкономическую природу.

Они составляют содержание явления, которое мы определяем как среда бизнеса. Среда бизнеса иногда определяется как все то, что находится вне предпринимательской фирмы или другого субъекта бизнеса. Часто в целях конкретизации определений используют понятие внешней среды предпринимательской фирмы — в противоположность внутренней среде фирмы, под которой понимается обстановка внутри фирмы, уровень внутрифирменного менеджмента, экономическое состояние компании, степень квалификации персонала.

Не возражая в принципе против такого понимания, отметим, что здесь и далее в целях упрощения изложения материала в качестве среды бизнеса рассматривается именно внешняя оболочка функционирования субъектов бизнеса.

Составляющие социальной среды организации

Заказать новую работу Оглавление Введение………………………………………………………………………… Цель данной работы — рассмотрение социальной среды бизнеса и предпринимательства. Актуальность рассматриваемой темы связана с тем, что предпринимательство служит базой для стабильного развития экономики, и то, насколько развит малый и средний бизнес, определяет рост экономики страны. Заключение Данная работа посвящена исследованию социальной среды бизнеса. На основе проведенного анализа мы можем сделать следующие выводы: Предприниматели и предпринимательство — эти понятия постоянно изменялись по мере того, как экономическое общество, следовательно, и функции его агентов, непрерывно трансформировались и развивалось.

ТЕМА 7. УПРАВЛЕНИЕ В УСЛОВИЯХ АГРЕССИВНОЙ СРЕДЫ. Каждая организация живет и развивается в определенной среде. Среда.

ТЕМА 7. Каждая организация живет и развивается в определенной среде. Среда управления — совокупность всех объектов, чьи свойства меняются с изменением поведения управляемой системы, а также объектов, изменение свойств которых влияет на состояние системы, в том числе целенаправленно. Элемент среды — это некоторая ее часть, которая может быть материальной например, компьютер, начальник, документ ; духовной это понятия, образы, представления, которыми оперирует человек мысленно ; духовно-материальной например, лица, группа.

Элементы среды меняются, они переходят из одного состояния в другое, участвуют в каких-либо событиях, проявляются каким-либо образом. Элементы среды управления имеют определенные свойства. Они выражают абсолютные и относительные признаки, особенности, приметы, характеристики и черты, присущие рассматриваемым элементам среды. Социальная среда управления — это совокупность материальных, экономических, социальных, политических и духовных условий существования, формирования и деятельности индивидов и социальных групп.

Под средой управления подразумевается как сама организация, в которой осуществляется управление, так и внешняя среда, в которой организация функционирует. В самой организации имеются различные подсистемы, обладающие компонентами и качествами, которые могут оказывать влияние на определенные элементы управляющей системы, особенно на поведение и позицию руководителей и сотрудников.

Таким образом, среда управления может быть внешней и внутренней. О г низ ции вын жд ны п и п блив ть я к д , чт бы выжить и нить эфф ктивн ть.

Бизнес среда

Социальная среда организации - совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников: Качество трудовой жизни Качество трудовой жизни - степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда в конкретной организации. Качество трудовой жизни является индикаторами благосостояния и реализации интеллектуального потенциала личности.

Определение понятия «социального управления организацией». реализации концепции социальной ответственности бизнеса организациями.

Задорин, Д. Мальцева, О. В статье представлены условия возникновения коллективного действия, фундаментальный цикл совместной работы и принципы, на которых она должна быть основана. На основе практического опыта Исследовательской группы ЦИРКОН и компании по ведению коллаборативных проектов на различных социальных площадках авторами описаны некоторые ошибки и трудности, которые могут встречаться при создании деятельных сообществ, выделены основные этапы коллаборативного проекта, представлены рекомендации по организации совместной работы в виртуальной среде, поставлены вопросы для дальнейших исследований.

Авторы придерживаются междисциплинарного подхода и считают, что для достижения успеха при организации массовой коллаборации создатели -технологий и ученые, изучающие технологии социального взаимодействия, должны идти друг другу навстречу и работать сообща. Ключевые слова: Развитие -технологий напрямую связано с изменением социальной жизни людей. С одной стороны, технологии переводят уже существующие социальные практики в информационный автоматизированный режим.

Национальная сеть Глобального договора ООН в России

Лунёв Постановка проблемы Сотрудники бизнес-организаций — руководители всех уровней, специалисты и работники вспомогательного состава — включены в сложную систему организационных и межличностных взаимоотношений. Цели статьи — рассмотреть значение, эффекты и технологии формирования развивающей социальной среды на предприятиях. В такой среде наиболее полно актуализируются межличностные и межгрупповые механизмы продуктивности и успешного развития личности.

Формирующий эффект достигается прежде всего за счет социальной активности самих участников 9. Создать РСС означает сформировать такие организационные, материальные и социально-психологические условия производственной деятельности персонала, которые обеспечат удовлетворенность трудом и отношениями и стабильную продуктивность деятельности.

представлен состав внешней среды предприятия, а также субъекты Элементы социальной среды (образование, культура, национальные и.

Задать вопрос юристу онлайн Понятие и структура социальной среды В настоящее время наблюдается повышенный интерес к научному осмыслению организационной деятельности людей, связанный со стремлением совершенствовать практику управления на основе научных достижений. Это привело к возникновению и развитию целого комплекса наук, в которых рассматриваются общие и частные проблемы организации, выявляются основные организационные законы и принципы, устанавливаются факторы, формирующие и регулирующие деятельность организаций.

Объектом научного исследования является, в том числе, совокупность организационных отношений - социальная среда организации. В отличие от сложных, но механических понятий, интегрированные понятия представляют собой не просто совокупность составляющих их элементов, а систему, имеющую внутреннее объединяющее начало. Социальную среду различные авторы рассматривают как предмет или объект управления, как часть социально-ориентированной рыночной экономики или социальной сферы общества, или, наоборот, последнюю рассматривают как элемент социальной среды[20].

С точки зрения Т. Базарова, в составе любой организации выделяются следующие компоненты: При этом все компоненты тесно взаимосвязаны между собой, и организация представляет собой единый организм. Перечисленные признаки дают возможность применить антропоморфный подход от лат. В этом подходе социальную подсистему следует рассматривать как социальную среду организации. Таким образом, именно отношения являются связующим звеном, тем началом, который и придает интегративный характер понятию социальной среды.

Социальная среда. Социальная активность крупного бизнеса

Узнай, как мусор в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!